参与企业超过1200家,日企580家,这是一项拥有压倒性参与数量的薪酬调查。。
帮助成长型企业解决在扩大和成长过程中遇到的各种与人相关的问题。。
以长期提高企业价值为目标,将人力资本的表现最大化的经营方式——理解人力资本经营的要点。
整理作业型雇佣和会员资格型雇佣的不同点,解说作业型雇佣的导入背景和导入步骤的概要。
人与工作的未来研究所
以支援面向解决人事相关的中长期课题的研究为目的,以研究者和实务家为对象实施悬赏论文事业。。
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近年来,“人力资本经营”这个词备受关注。人才版伊藤报告2.0和人力资本可视化指南的公布等,要求政府主导人力资本经营实践和人力资本相关信息的公开。。
为什么人力资本经营如此受关注。在我国,工作方式改革和可持续性经营的语境比较多。但是,为了把握人力资本经营的本质,我们有必要认识到,这一系列流程正在引领世界潮流。。
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